У меня отдел женской одежды в ТЦ. Работал весьма хорошо, а месяцев 6 назад упали продажи и ничего не могу сделать. И акции устраивала, и распродажу делала, все как мертвому припарки.

Правда были подозрения насчет продавца, то-ли скидки себе в карман кладет, то-ли подарки по акции присваивает. А тут недавно приезжаю неожиданно в отдел, а она свою личную вещь повесила продавать. Я ее носом ткнула, а она как ни в чем не бывало «Ой, забыла сказать».

Вход на сайт

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

42. По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам.

Добрый день

Уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности из-за совершения виновных действий (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель вправе, если эти действия служат основанием для утраты доверия к работнику.

По данному основанию можно уволить только работников, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, т. е. занятых их приемом, хранением, обработкой, продажей, отпуском.

Как уволить продавца не согласного с результатом ревизии и не присутствующем на ней в период отработки

продавец подал заявление на увольнение через почтовое отделение, письмо получено 24 мая срок на исчисление 14 дней начат с 25 мая,ревизия назначена на 6 июня (руководитель находился отпуске до 05.мая),продавец на ревизию не вышел, тем, что написал заявление 22 мая.По результатам ревизии недостача 77.0 тыс. руб. как уволить? привлечь к выплате?

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п.

Как уволить продавца по статье

Все зависит от того, какую должность вы занимаете. Если она не связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, то вы не можете быть уволены из-за недостачи.

Но такое основание для увольнения в законе есть - в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

По этому основанию работодатель может уволить работника, в обязанности которого входят продажа, хранение, прием, отпуск, перевозка, транспортировка денежных или товарных ценностей.

Конференция ЮрКлуба

Недавно взял на работу молодую девушку (20 лет), а в трудовой у неё запись «уволена по утрате доверия». Как выяснилось прошлый работодатель уволил её по статье лишь на основании того что была ревизия и была недостача. Договор о коллективной материальной ответственности был, но без даты. Часть бригады уволена по недоверию, часть по соглашению сторон. Стало жалко девку, ещё вся жизнь впереди, а у неё в трудовой такая фигня.

Популярные статьи

Только документальное оформление позволит вам применить статью 81. Если факты не доказаны, то вы не сможете уволить материально ответственное лицо по статье за недоверие. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Проведите проверку всех вверенных материальных ценностей. При проверке должны присутствовать представители администрации предприятия. Если обнаружилась недостача, составьте письменный акт проверки в трех экземплярах.

Правомерно ли увольнение продавца по статье за недоверие?

1 ответ. Москва Просмотрен 94 раза. Задан 2011-05-20 10:40:36 +0400 в тематике «Другие вопросы» Такая ситуация: вешают недостачу неоткуда напарница кидает в книжке статья недоверие на работу не берут что делать? - Такая ситуация: вешают недостачу неоткуда напарница кидает в книжке статья недоверие на работу не берут что делать. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 215 раз. Задан 2011-11-13 08:11:04 +0400 в тематике «Гражданское право» Увольнение в связи с переменой места жительства - Увольнение в связи с переменой места жительства.

Тема: Как уволить хамку-продавца?

Претензий по работе к сотруднику (оформлена) масса. Приведу примеры, прошу помощи, как уволить грамотно, потому что «Пусть попробуют уволить, подам в суд».

1. Неуважительно и с пренебрежением относится к покупателям, громко и часто нецензурно в магазине при другом работнике и при покупателях общается по телефону по личным целям.

3. Вступает в конфликтные ситуации со старшим продавцом в ответ на замечания о халатном отношении к работе (просто затевает скандалы, орёт на весь отдел).

К сожалению, имею три магазина, не всегда имею возможность почикать с поличными.

Увольнение «по статье»: сложно, но можно

На сегодняшний день большинство наемных работников довольно хорошо осведомлены о тех преимуществах, которые им дает перед работодателем Трудовой кодекс РФ: значительное количество статей ТК направлено именно на защиту интересов работника. Любой кадровик и юрист знает, насколько проблематично уволить человека «по статье» – для этого необходимо соблюдение многочисленных формальностей. Как решить вопрос грамотно?

В первую очередь введите жесткую систему контроля, основанную на представлении отчетов и служебных записок.

Увольнение продавцов

Lоброго времени суток. Мой муж ИП, собирается закрываться. У него в штате есть две декретницы.У каждой детям уже исполнилось по 1,5 года. Устраивались работать по срочному трудовому договору (у одной срок истекает 5 сентября, у другой 19 сентября).

дождаться срока истечения ТД, уволить в связи с окончанием действия ТД, а только потом закрыть ИП. Да, вы заплатите еще за 2,5 месяца страховые взносы, но не будете платить им по 3 выходных пособия.

дождаться срока истечения ТД, уволить в связи с окончанием действия ТД, а только потом закрыть ИП.

Увольнение работника за недостачу

В 243 ТК РФ описаны случаи при которых работник несет полную материальную ответственность. Если все соблюдено, то в соответствии со статьей 248 ТК РФ то «В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке».

Если умышленно не подписывает приказ об увольнении и затягивает с получением трудовой книжки, то вполне может, что сознательно саботирует и пытается вытянуть срок.

Так как расторжение трудового договора оформляется приказом.

Также он обязан написать, что ознакомлен с тем, что в его трудовой книжке будет фигурировать такая статья. Все эти действия не отражены в законодательных актах, но юридическая практика показывает, что беспечность руководства в документальном оформлении таких серьезных обвинений обычно оборачивается против предприятия. Вплоть до восстановления потерявшего доверия сотрудника с выплатой ему компенсации ввиду причинения морального ущерба. Категории сотрудников, не подлежащих увольнению Работники женского пола, совершившие действия, влекущие за собой утрату или потерю доверия, но пребывающие в состоянии беременности на момент совершения проступка, не могут подвергаться увольнению. Если вскрылись факты, по которым сотрудник растратил ТМЦ, но он, на момент обнаружения, находится в отпуске или на больничном, то разбирательство необходимо отложить до его выхода на работу.

Как уволить за недоверие

Но если рядовой сотрудник не связан таким договором и по роду своей работы не имеет отношение к ТМЦ, но совершил хищение и продал свой рабочий компьютер или стол, то к нему не может быть применена такая статья. Так как в ТК РФ дословно сказано, что статья применима только к тем, кто «обслуживает денежные или товарные ценности».
Этой фразе руководство должно уделять особое внимание – если у работника в должностной инструкции или трудовом договоре указано, что он отвечает за ТМЦ, то к нему можно применить увольнение за утрату доверия. В противном случае компанию, нанявшую сотрудника на должность, не попадающую под обслуживание ТМЦ, даже если работник совершил неправомерные действия, ждет разбирательство трудовой комиссии.
И еще не известно, кто окажется прав – невнимательный кадровик или виновный сотрудник.

Увольнение работника в связи с утратой доверия

Такой бланк необязателен, но значительно упрощает урегулирование трудовых отношений на предприятии. Смотрите также Как уволить сотруднкиа по соглашению сторон Если же такая форма отсутствует, то ниже перечислены те действия, которые можно назвать подходящими для применения статьи, связанной с утратой доверия:

• ситуации, когда сотрудник использует ТМЦ не в рабочих целях;
• манипулирование с ТМЦ, в результате чеговыгоду приобретает сотрудник;
• несоблюдения правил кассовой дисциплины;
• доказанное хищение либо утрата ТМЦ по вине сотрудника;
• хранение ТМЦ в ненадлежащих условиях, которые могут привести к их утере;
• операции с денежными средствами вопреки установленным правилам;
• заполнение ценников с отклонением от приведенныхв приходной накладной;
• обман покупателя или работодателя путемобсчета, обвеса и т.

Статья 81 увольнение за недоверие

Например, если уволен в связи с утратой доверия сотрудник склада, из-за того, что он не обеспечил надлежащие хранения товара, то руководство должно будет доказать, что предприятие обеспечило этого работника всем необходимым, чтобы ТМЦ были в сохранности. Но если уволенный представит проигнорированные письма к руководству о том, что над складом шуб протекает труба, и надо ее заменить, то возникнет вопрос: справедливо ли будет увольнение по этой статье, если случился прорыв трубы, и шубы испорчены? Поэтому, прежде чем дать поручение произвести увольнение сотрудника, следует выработать строгую последовательность действий в вопросе «Как уволить по такой статье?».

Процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику

Внимание! Работа такой комиссии должна тщательным образом разобрать действия предполагаемого виновника. Каждое обвинение должно быть подкреплено документами.

Инфо

А также объяснениями самого сотрудника, которого предполагается уволить по ст. 81 п. 7 ТК РФ. Для того чтобы служебное расследование было оформлено должным образом, в приказе о созыве комиссии обязательно следует отметить следующие пункты:

• ФИОчленов комиссии;
• цель созыва;
• какие полномочия возложены;
• сроки действия полномочий и работы комиссии.

Каждый член комиссии должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и заверить свое ознакомление подписью.

Далее комиссия проводит служебное расследование, документально подкрепляя все вскрывшиеся факты.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

Внимание

Пересчет происходит по формуле: остаток на начало месяца + приход товара – (общая выручка + списание товара) = остаток на конец месяца. Присутствие товара на складе и сумма, выведенная по формуле, должны быть идентичны;

• несоответствие действий сотрудника Закону РФ об обороте спиртных напитков;
• выдача лекарственных и медикаментозных препаратов лицам, не имеющимспециально оформленных документов;
• беспечность в отношении хранения средств доступа к ТМЦ;
• нарушение дисциплины при заполнении бумаг при выдаче или приемеТМЦ;
• доказанные действия, которые привели к тому, что создана угроза хищения ТМЦ третьими лицами.

Но руководство предприятия должно быть готово к тому, что любое обвинение будет рассмотрено комиссией, если работник сочтет применимую к нему статью не соответствующей его трудовой деятельности.

Порядок и необходимость применения п. 7 ст. 81 увольнения за недоверие

Основания для утраты доверия к работнику Увольнение за недоверием регламентируется п. 7 ст. 81 ТК РФ. Часто такое происходит по отношению к людям, выполняющим работу, связанную с приемкой, отпуском, хранением каких-либо материальных ценностей или финансов. Что именно считается утерей доверия, в ТК РФ не прописано, так как оно формулируется собственно руководителем компании. Этот начальник по-своему высказывает недоверие к сотрудникам, опираясь на ситуацию.

Доверие руководителя компании прописано в рабочей документации материально ответственного лица. С работником подписывается договор об ответственности, но это не служит основой для того, чтобы увольнять за недоверие.

Если доказано воровство, растрата денежных средств, взяточничество, он тоже попадает под статью о недоверии. Но случиться это может только тогда, когда сотрудник действительно материально обязан.

Голосование:

После того как работа созданной комиссии будет окончена, составляется акт, в котором ставят свои подписи все ее участники. С этим документом в обязательном порядке обязан ознакомиться и расписаться в нем провинившийся сотрудник.

После проведения такого расследования внутри организации вы вправе оформить увольнение работника в связи с утратой доверия. Только после проведения расследования внутри организации вы вправе оформить увольнение работника в связи с утратой доверия.

3. Объяснительная записка от провинившегося сотрудника. Перед тем как выпускать распоряжение о наказании сотрудника нужно, чтобы он написал от руки объяснительную о случившемся.
Он отказывается писать? Тогда ему вручается уведомление о том, что он это обязан сделать. Если работник не подписывает это уведомление, то оформляется акт.
Просто! За недоверие можно уволить материально ответственных лиц, с которыми заключен договор об индивидуальной или общей материальной ответственности. Об этом гласит статья № 81, пункт 7. При увольнении по этой статье нужно полностью документально доказать виновные действия, совершенные материально ответственным лицом.

К ним могут относиться как действия, совершенные в рабочее время, так и действия, совершенные в нерабочий период. Статьи

Это называется САМ ДУРАК Нет договора - нет ответственности написал расписку - отвечай

попробуй найди недостачу в ревизионных ведомостях Судя по сумме либо кто-то у вас кассу методично снимал, либо что-то пропустили при пересчете, либо приписки...

напиши в скайп, ник такой же.

при инветар. у моей беременнoй сотрудн(продавец-кассир) выявлена недостача(более 6000 руб. за 2дн) могу её уволить?

Если соблюдены все положения о материальной ответственности и порядок проведения ревизии, то может она и сама согласиться выплатить ущерб. А уволишь, кто ущерб будет возмещать?

сдается мне, неспроста у нее обнаружена недостача такая, ищем повод уволить беременную сотрудницу?

Может, лучше в отпуск ее отправить? А уволить не сможете. Максимум- деньги из зарплаты вычесть, и то, вычитаемая сумма не должна превышать 20 процентов зарплаты.

А до этого всегда была досдача.

Беременную женщину вы не можете уволить, только в случае ликвидации предприятия.

Плохой способ выбрали вешать на сотрудницу недостачи, чтоб избавиться от беременной! Вы уже каждые 2 дня проводите инвентаризацию? Уже то, что начинаете ей нервы мотать большой грех на ее месте надо брать бесконечные больничные, чтоб без переживаний дотянуть до декрета!

беременную не уволить, а вот вычесть недостачу из зп реально...если есть договр трудовой и договор о материальной ответственности

уволить-нет.а если она согласна выплатить,хорошо.не согласна-только в суд.

работала продавцом, без предупреждения сделали ревизию приведя новый коллектив уволили сразу, сказав что у нас недостача

нормальная ситуация-ничего удивительного.

вас кинули так как пришёл новый начальник или владелец и это грустная проза жизни

Продавец уволен с работы за недостачу. Какую статью можно написать ему в Трудовой книжке? Для того, чтобы хоть как-то наказать вора, нужно сделать соответствующую запись в Трудовой книжке.

Согласно статье 81 подпункт 7 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть с работником договор по причине совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему. Таким образом, запись в трудовой книжке написать можете так: \"Уволен число\"...\" на основании подпункта 7 статьи 81 ТК РФ в связи с недостачей в кассе магазина \"название магазина\". сделать кадры должны приказ и письмо послать ему по почте заказное, можно даже не вызывать в кадры работника. Надеюсь, помог вам данной информацией.

по утрате доверия

никакую, гражданина можно назвать вором при наличи вступившего в законную силу приговора суда. В противном случае он имеет право обжаловыать вашу смодеятельность в суде и ВЫ не только обязаны изменить запись, а еще заплатите судебные расходжы и на адвоката, компенсируете моральный вред.

Сомневаюсь,что вы сможете это доказать в суде. Если у него есть хоть капелька мозгов-он вас в суде сделает-как буратин. А почему? А потому,что я говорил и буду говорить-у вас,начальствующий,мозгов ваще нет.Их не хватает даже на то,чтобы ГРАМОТНО уволить человека.

ну уволили, радуйтесь.. или поглумиться хочется, вот интересно какую Вам статью написали бы за то что упёрли до дома мимо кассы. У меня товариСЧ, бывший охранник в супермаркете, таких страстей порассказал, волосы на голове дыбом.. неуверен, что где то иначе....

Вы никто, что бы давать такую оценку гражданину РФ без суда и следствия. А пользователь Макр вводит вас в глубокое заблуждение, т.к. если у вас хватит ума написать такую статью в трудовой книжке и работник окажется хоть немного сознательным человеком, то мало вам и вашему предприятию не покажется. Потеряете в десятки раз больше.

как поступить,если у продавца выевлена недостача?

Погасить недостающую сумму

Пусть отработает недостачу..)

интересно...кем является автор вопроса?) Работодатель или ПРОДАВЕЦ, у которого выявлена недостача?) Могут возбудить и уголовное дело по ст.160 УК РФ (присвоение и растрата вверенного чужого имущества). Самый лучший выход из ситуации - погасить недостачу, чтобы не было последствий. И еще один момент: можно взыскать недостачу через суд в исковом порядке, если с продавцом заключен договор о полной материальной овтетственности.

Не всегда можно доказать документально, что есть недостача. Зарплата тоже не у всех белая. Поэтому, чтобы подстраховать себя от недостач, лучший метод - это брать залог с первой зарплаты продавца и выплачивать его после ревизии, если недостачи нет, затем опять оставлять. Как правило, новые продавцы с этим согласны, так как хотят работать. А залог оставляется с испытательного срока. Так и идет по цепочке. Продавцы знают, что их кровные деньги в залоге и не воруют.Поверьте многолетнему опыту.

1. Является ли продавец лицом, заключившим договор о полной материальной ответственности? 2. Проведена ли инвентаризация по устанвовленной форме в подтверждение факта недостачи с участием продавца? Истребовано ли объяснение. Подробнее в трудовом кодексе.

то что деньги взял продавец - однозначно. а вы спросите-может крайне нужны были. с людьми нужно быть по человечески.

Провести служебную проверку(служебное расследование) с целью выявления причин образования недостачи, условий, способствоваших этому. И если в ходе проверки будет установлена вина мат.отвественного лица - дальше издаете приказ и действуете в соотвествии с Трудовым кодексом РФ(\"Возмещение ущерба, причиненного работодателю\").

В соответствии с ФЗ \"О бухучете\" вы должны провести полную инвентаризацию - ревизию, с составлением всех(!) документов - приказов,сличительные ведомости, описи товара и т.д с копиями под вручение продавцу (полагающиеся). В зависимости от суммы недостачи и данных объяснений (письменных) работника - т.е. МОЛ (неплохо бы ещё и договор как трудовой так и мат отв. изучить - что\`\` вы ему там определили в такой ситуации!) - решать на месте, а вариаций:::от ст. УК, гражданского судопроизводства, до всепрощения, что не запрещено ТК РФ! Поскольку не указано как организовано место хранения ТМЦ - сделайте \"домашнюю работу\" сами, т.к несоблюдение обеспечения охраны ТМЦ (возложена на работодателя) может быть существенным условием в пользу работника... Но соблюдите процедуру, дабы грамотно выйти из ситуации. И о сроках не забывайте.

для начала - посмотреть на трудовой договор и на договор о мат. ответственности

Могут ли уволить продавца продуктовых товаров,по результатом инвентаризации,и в каких случиях?

В результате недостачи, быть может. С последующей компенсацией.

Заключали договор о полной или бригадной материальной ответственности? Обычно недостачу работодатель просит погасить, не прибегая к помощи суда. А уволить могут.

Подойдет статья 81 часть 1 пункт 7 - утрата доверия. При условии, что с этим продавцом заключен договор об материальной ответственности, подвержден факт недостачи (актом инвентаризации), определен размер ущерба и причины его возникновения (установлена виновность этого работника в причинении ущерба),соблюдена процедура для таких случаев...только тогда.

конечно нет! Продавец к инвентаризации не имеет никакого отношения! Инвентаризация - это учет наличия и износа мебели, оборудования, транспорта, средств на счетах и прочая, прочая, прочая. Вы отвечаете толкьо за наличие товара, выданного вам и соответствие выручки проданному.

За что уволили продавца-боксера,ведь он всегда давал сдачу?

Наверное ему сдачу вернули.

Дал лишнего...

за недостачу, много сдачи дал

После постоянног переедания он не только сдачу он даже минимальную оплату услуг не мог взять

можно ли уволить продавца за постоянно допускающие недостачи и излишки при инвентаризации? можно ли уволить продавца за постоянно допускающие недостачи и излишки при инвентаризации? Как правильно и в какой последовательности применять дисциплинарные наказания к данным продавцам?

Вопрос не странный, а вполне уместный. И п.7 ст. 81 ТК РФ - это не Ваш случай. Грамотно уволить работника не всегда просто. В любом случае по каждому факту необходимо проводить тщательное расследование с соблюдением всех процедур, предусмотренных ТК РФ и лишь потом привлекать виновных к дисциплинарной ответственности. Нужна будет помощь, обращайтесь. С уважением, Евграфов Вадим Олегович http://www.collect.ivexbel.ru/

Гнать его поганой метлой нужно,или перевести уборщиком!

Странный вопрос,нет оставьте его в покое пусть и дальше продолжает воровать.

ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Помимо пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса можно уволить еще по пункту 5 и подпункту \"г\" пункта 6 этой же статьи. Здесь нужно правильно выбрать основание увольнения в зависимости от обстоятельств

Могут ли меня уволить с работы за недостачу товара сразу после ревизии? я продавец у меня перед выдачей з/пл делают ревизию и сразу по результатам выдают з/пл. Всегда выявляются мелкие недостачи или мелкие излишки - рублей по 300 -500. Пишется акт и берётся с меня объяснительная. я погашаю за счёт з/пл
Вот терпение у хозяина лопнет скоро
может ли он уволить по статье за излишки или недостачи и прав ли он будет. ?
уже несколько недостач было но выговоров не выносил все время прощает - порядочный и жалел меня.
Последний раз издал приказ и я подписала что ознакомилась - что предупреждает если повторится нарушение то буду уволена по статье.

нет. должно быть нарушение дисциплины(ст.189 Трудового Кодекса РФ) , которое есть в Правилах внутреннего трудового распорядка (я так думаю, вы в глаза не видели такого документа - у вас в конторе его точно нет). таких взысканий, как предупреждение тоже нет есть только: (ст.192 ТК РФ) 1)замечание 2)выговор 3)увольнение так что, сначала вам должны объявить 1)замечание, потом - 2)выговор, потом (на 3 раз) можно увольнять по статье: пункт 7) части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). и то все эти 3 этапа: замечание, выговор, увольнение - каждое взыскание можно обжаловать в суд пишите, если что, поможем...

могут....и плюс должен вычтать недостачу с з\\п....

Могут, совершение работником виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п.7 части1 статьи 81 ТК РФ) !Порядок 193 статьи должен быть соблюдён И не обязательно, сначало замечание, потом выговор..Может работодатель сразу(то, что выше написано о порядке-чушь, вы уж извините) и без учёта даже тяжести(как по общему правилу)-это его право, его внутреннее усмотрение

1.если продавцы пьют и делают недостачи,то как с этим бороться? 2.как найти нормального продавца

Уволить и набрать новых. Надо быть начальником строгим и справедливым

бля..меня бери...я только + пропивать буду..

надо ходить в крупные, проверенные магазины, а не в маленькие к тетям с рынка.

мона в табло зарядить..мона испинать ногами..вариантов тьма..и вот еще зря ты раньше ненормальных на работу-то брал..

возьмите женщину в возрасте, она будет дорожить местом. если и наебёт помелочи, всё равно, так будет лучше, чем каждый месяц брать новую бестолковую малолетку.

1. все недостачи должны ложиться на плечи того продавца который работал этот период. это будет для них уроком. 2. а найти нормального продавца можно ужесточив требования к приему, а также соответственно подняв з/п тогда к вам пойдут нормальные люди.

Пока будут работать по договору,а не по трудовой,до тех пор и будет бардак.

надо их не жалеть,а наказывать материально,одного двух уволить,чтобы другим неповадно было и не покупаться на сопли и слезы

как взыскать с уволенного продавца за недостачу?ИП

через суд. согласно договору материальной ответственности http://www.lawbase. ru/content/view/2455/31/ (пробелы уберите) здесь примерное заявление в суд можете сами без адвоката, а можете нанять адвоката. Суд изначально стоит на стороне работника. И если окажется, что хоть один пункт проведения ревизии нарушен, то суд может признать ее незаконной, и в таком случае работодатель с работника ничего не взыщет. Суд не может сказать: работодатель нарушил порядок проведения ревизии, но поскольку недостача действительно имеется, то он поступил правильно, вычитая сумму из зарплаты работника Распространенное нарушение - неполный состав инвентаризационной комиссии. По закону в нее обязательно должны входить представители трудового коллектива, подписавшего договор о материальной ответственности. Если они не согласны с результатами, это обязательно фиксируется документально. Чтобы предъявить работнику претензии по недостаче, одного договора о материальной ответственности мало - на руках у работодателя (и у работника) должен быть документ о том, что он этот товар получал (п. 2 ст. 243 ТК). Нет расписки - нет и ответственности.

битай бисбольнай

нуууу...чё прям говорить?...ну если она очень ничего,то....можно что-нибудь придумать)

Если недостача была обнаружена при переучете после увольнения продавца - то шансов мало, доказательств не наскребете. а уж если продавец не был официально устроен у вас - можете забыть про это раз и на всегда, не взыщите законным путем.

Уволили продавца в продуктовом магазине инвентаризацию не проводили.Как быть если потом окажется недостача?

Инвентаризацию надо было проводить до увольнения. А раз уволили, значит она вам ничего не должна. Можно конечно попробовать через суд взыскать с нее недостачу, но сможете ли вы доказать что эта недостача произошла именно в период работы бывшего продавца, а не после её увольнения.

А никак! Опоздали доктор - умер больной1

Придется или платить,или отбиваться

Вы не имели права задержать работника, все равно, если бы была недостача, Вам следовало отпустить работника, и подать на него в суд...

Можно ли уволить работника, продавца, если у него недостачи? А приём товара и остаток фиксировался лишь на отдельных бумажках. И если работник говорит - ничего не знаю

Можно. халатное отношение.. недостачи. Сделайте ревизию. Вопрос? кто должен принимать товар по накладным! ? а не по бумажкам? Лучше изъять у продавца все бумажки (типа накладных...).. и сделать сверку расчетов со всеми поставщиками! И сравнит?.. сколько реально -получено товара! ? Попросите знакомого бухгалтера.. (если у Вас нет его в штате!?).. она (он) . Все Вам (за плату- расчистит!). И Вам самому нужно навести порядок.. в своем магазине! и еще! недостачи...нужно оформить документально! а не на словах!

Когда Вы принимали работника заключали с ним договор, в том числе и договор о материальной ответственности?

Если есть договор о материальной ответственности, тогда вы должны были прежде чем расчитать ее, провести инвентаризацию на наличие товара и недостачи в кассе денежных средств.... для чего дается две недели до увольнения, не для того, что бы человек отработал эти дни и получил расчет (в некоторых организациях так и получается) , а что бы можно было провести все мероприятия если он материально ответственный... если они получила расчет и трудовую... она вас может смело \"послать\" с вашей недостатей. Сделайте инвентаризацию в ее присутствии... подпишет документы.... отминусуете ее недостачи из ее расчета на основании документов и отправите во свояси

у продовца после ривизии недостача продавец напесал заявление на увольнение.как правельно уволить/

Смотрите Трудовой Кодекс. Есть специальная статья о недостаче (растрате). Сам факт недостачи должен быть зафиксирован комисией, с документальным оформлением, получением от продавца обьяснительной, если не хочет писать объяснительную, это тоже должно быть зафиксировано актом с подписью не менее 3-х человек свидетелей. Кроме того при расчете надо удерживать с продавца сумму недостачи, если хватит его зарплаты, если нет, то дело о недостаче надо оформлять в народный суд.

Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по статье, хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Теперь нас станет меньше…

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Несоответствие…

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его уволить.

Неисполнение…

Уволить работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

а) неоднократным;

б) без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Иванов, опять опоздал!

Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.

Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

С опозданиями всё иначе . «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Хищение и растрата

Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст. 81 ТК РФ «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Однако на практике сотруднику могут предложить , чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.

Профнепригодность

Профессиональная непригодность - это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня - такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за ?

Будьте внимательны!

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».

Что написано пером…

Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В связи с невероятно частым обращением о помощи по вопросам увольнения, мы составили специально для соискателей ТОП 7 важных правил – Увольнения по статье. Информация собиралась в течении 2013-2015 гг. для того, чтобы вы уверенно общались с работодателем. Если мы вам помогли, пожалуйста выразите благодарность в комментариях внизу страницы. Желаем вам мирного решения трудовых вопросов с работодателями. А коллегам Эйчарам профессиональных успехов!

Мы подготовили для Вас еще статьи

1. 

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

42. По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам.

Выплата недостачи при увольнении

1 ответ. Москва Просмотрен 727 раз. Задан 2012-03-12 12:16:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Как не выплачивать недостачу. Назначили директором без ревизии - Как не выплачивать недостачу. Назначили директором без ревизии. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 697 раз. Задан 2012-03-11 16:01:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Работала неофициально, вешают недостачу что делать? - Работала неофициально, вешают недостачу что делать.

Как правильно оформить увольнение сотрудника(продавец-кассир) в связи с утратой доверия?

Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия к работнику производится по инициативе работодателя. При этом необходимо учесть, что. согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.), расторжение трудового договора с работником по пункту 7 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Как правильно уволить продавца за недостачу

ст.247 ТК РФ:До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Как уволить за недостачу?

Добрый день. А уволить можно в соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

При этом за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ст.

Консультация юриста по вопросам ответственности за недостачу

Я работала в магазине самообслуживания кассиром, прошла 3 дня стажировки и меня устроили официально, но в договоре прописано что у меня испытательный срок 3 месяца. Отработала в этом магазине я 2 месяца, написала заявление 12.09.2012 директор подписала мне его с отработкой в 2 недели т.е. 26.09.2012 я работала последний день. з.п. и документы мои не выдали сказали позвонят. магазин закрылся с 1.10.2012 т.к.

Можно ли уволить беременную за недостачу?

ТК РФ — Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового

Недостача в магазине

Учет в магазине – достаточно сложная процедура, которая требует особых навыков, внимательности и профессионализма. Нередко в отношениях между подчиненным и работодателем возникают различные споры.

Если вами была зафиксирована недостача в магазине. можете быть уверены, что данная ситуация регулируется Трудовым Кодексом РФ. Причем ответственность с продавца не снимается даже в том случае, если договор не был заключен при принятии продавца на работу.

При этом нужно заметить, что обязанность возместить недостачу накладывается только в той ситуации, когда недостача образовалась вследствие противоправных действий.

Если факт недостачи официально подтвержден, разрешить спорную ситуацию можно добровольно.

Популярные статьи

Возникающие конфликтные ситуации разрешаются с учетом трудового договора и Трудового кодекса. Даже если договор не был заключен, ответственность с продавца не снимается. Работник, причинивший ущерб, должен его возместить. Но обязанность возмещения накладывается только в случае, если недостача возникла в результате противоправных действий, то есть если работник не выполнял или плохо выполнял свои служебные обязанности.