Сколько получают в Газпроме: мифы и реальность. Формула Миллера: что кроме зарплаты получают начальники «Газпрома Какие зарплаты в газпроме у рабочих

Когда начинается разговор о российских компаниях, в которых больше всего платят своим сотрудникам, то одним из первых на ум приходит акционерное общество «Газпром». Безусловно, газовый монополист имеет все возможности обеспечить работников достойной зарплатой. Но как там обстоят дела на самом деле? Давайте разберемся, сколько получают в концерне «Газпром» сотрудники разного производственного звена.

Структура компании

Но прежде, чем перейти непосредственно к описанию заработков специалистов, давайте выясним некоторые нюансы работы корпорации.

Публичное акционерное общество «Газпром» является российской коммерческой компанией, более 51% акций которой принадлежат государству. «Газпром» был основан в 1989 году как государственная компания, но в 1993 года в ходе приватизации был преобразован в акционерное общество. Организация является монополистом на добычу и продажу газа в Российской Федерации, в том числе и зарубежным контрагентам, и имеет несколько дочерних компаний.

Стратегические управления компанией осуществляется советом директоров. Оперативное управление производится председателем правления. Должность председателя правления за время существования корпорации занимали:

• Рэм Вяхирев (1993–2001);
• Алексей Миллер (2001 – настоящее время).

На данный момент в концерне работают около 430 тысяч сотрудников.

Общая статистика

Согласно статистической отчетности, средняя зарплата сотрудников в «Газпроме» в 2015 году составляет около 110 тыс. рублей. Это почти в 3,5 раза больше, чем среднемесячный доход россиян. Если углубиться в историю, то мы узнаем, что средний заработок газпромовцев 2012 году составлял 95 000 рублей, а в 2008 году – 44 000 рублей. То есть и раньше он существенно превышал среднюю зарплату по стране.

Но средний заработок вычисляется при помощи деления совокупного дохода всех сотрудников на общее их число. А в штат «Газпрома» входят как топ-менеджеры, зарабатывающие астрономические суммы, так и уборщицы, получающие сравнительно скромные зарплаты. Нам было бы интересно узнать, сколько зарабатывают работники газового монополиста на конкретных должностях.

Заплата руководящего состава

Прежде давайте узнаем, сколько получают руководители компании «Газпром». Общий фонд заработной платы членов правления компании в 2015 году составляет 181 млн рублей в месяц. Зная, что в состав правления входит 17 человек, нетрудно подсчитать, что средний доход, приходящийся на одного члена правления, составляет 10,6 млн рублей в месяц, что более чем в 331 раз превышает зарплату среднестатистического россиянина.

Если же говорить о доходах председателя правления Алексея Миллера, то он за выполнение своих должностных обязанностей получает 12,5 млн рублей в месяц.

Но нужно учесть, что работа в «Газпроме» – это не единственный источник его дохода (Полный разбор читайте ). Он получает еще зарплаты как член совета директоров ряда дочерних компаний корпорации. Таким образом, совокупный годовой доход Миллера достигает $27 млн, что делает его наиболее высокооплачиваемым топ-менеджером в России.

Доходы специалистов и рабочих

Но, естественно, руководители высшего звена не составляют и одной сотой процента всех работающих в корпорации. Большинство сотрудников являются специалистами и рабочими. Давайте узнаем, сколько получают лица, занимающие эти должностные места. Данные по ним приведены в таблице.

Как видим, в «Газпроме» практически все сотрудники получают более чем достойную зарплату. Даже секретари имеют оклад в 100–120 тыс. рублей, о чем их коллеги на других предприятиях могут только мечтать. Разнорабочий получает несколько меньше – от 80 тыс. рублей, что, впрочем, в 2,5 раза больше среднемесячного дохода россиян. Но если разнорабочий трудится вахтовым методом, то его заработок увеличивается вдвое.

Зарплата начальников участков и управляющих среднего звена находится в пределах 200–300 тыс. рублей в месяц.

Остальные работники данного акционерного общества тоже имеют весьма приличные оклады.

Перспективы повышения зарплаты

Безусловно, заработные платы сотрудников корпорации «Газпром» и так в разы превосходят доходы среднестатистического россиянина, поэтому ни о каком их существенном увеличении в ближайшее время и речи быть не может. Тем более что прибыль компании в последнем году снизилась в сравнении показателями прошлых лет.

В то же время существует распоряжение председателя правления, согласно которому производится ежегодная индексация заработных плат сотрудников пропорционально годовому уровню инфляции. Таким образом, хотя бы номинальное, если не фактическое, повышение зарплат работников нефтегазовой корпорации вполне возможно, но не стоит ждать больших прибавок к окладам.

Большинство населения России хоть раз задумывалось над тем, какова зарплата в газпроме. Это связано как с обилием слухов о полумиллионных ежемесячных ставках газпромовцев, бередящих умы россиян, так и с ситуативным желанием устроиться на работу в «доходное место». Работа в «Газпроме» - символ успешной карьеры для многих россиян. Правда, миф о высоких доходах обычно подкрепляется данными о заработках топ-менеджеров, а не простых служащих.

Структура компании

ПАО «Газпром» - глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности - геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии.

В основе деятельности компании лежит Стратегия развития ПАО «Газпром нефти» до 2030 года, утвержденная Советом директоров в 2019 году. «Газпром нефть» из года в год демонстрирует устойчивый рост производственных результатов, сохраняя при этом лидирующие позиции в отрасли по показателям экономической эффективности.

Привлекательность трудоустройства в одну из крупнейших газовых корпораций мира обусловливается, прежде всего, высоким материальным доходом и социальными гарантиями. По статистике, каждый третий россиянин мечтал бы работать в «Газпроме», причем должность не имеет особого значения.

Общая статистика

Еще до недавнего времени предприятие оплачивало даже отдых своих сотрудников на любом курорте мира, независимо от того, какие зарплаты в «Газпроме» у работника. Сумма отдыха «по-газпромовски» составляет 92 000 рублей. Но с 2019 года эта привилегия распространяется только на курорты России, Армении и Беларуси. А отдых на экзотических курортах и островах сотрудники должны оплачивать за свой счет.

Заплата руководящего состава

Согласно официальным данным на выплату окладов всем членам совета правления ежемесячно уходит 181 млн. руб. В совет правления в 2019 году входит 17 человек, поэтому каждый из членов совета правления в среднем ежемесячно получает по 10 600 000 руб.

Но нужно учесть, что работа в «Газпроме» – это не единственный источник его дохода. Он получает еще зарплаты как член совета директоров ряда дочерних компаний корпорации. Таким образом, совокупный годовой доход Миллера достигает $27 млн, что делает его наиболее высокооплачиваемым топ-менеджером в России.

Доходы рабочих и специалистов

Как работодатель, компания гарантирует только «белые» выплаты без задержек в оговоренные сроки. Кроме того, предусмотрены премиальные выплаты. Сотрудников, претендующих на получение вакансий, обучают по специальности. Декретный отпуск – полные 3 года без ограничений.

Но, естественно, руководители высшего звена не составляют и одной сотой процента всех работающих в корпорации. Большинство сотрудников являются специалистами и рабочими. Давайте узнаем, сколько получают лица, занимающие эти должностные места. Данные по ним приведены в таблице.

На размер выплат влияет занимаемая должность, стаж работы и территориальное расположение. Так, самый высокий доход у работников Севера страны и служащих в административном управлении, которое находится в Москве. Безусловно, для региона с высоким уровнем жизни и зарплата будет больше, чем в глубинке.

Сильная сторона «Газпрома» как работодателя - хорошая социальная поддержка. Даже низовые сотрудники офиса и рабочие часто получают бесплатный полис ДМС и другие привилегии. В крупных городах компания открывает собственные клиники, спортивные центры и другие социальные объекты для своих работников.

Выплата премиальных

Основная и фиксированная заработная плата у работников «Газпрома» - это не окончательный доход. Сотрудники данной компании получают всевозможные надбавки, премиальные выплаты и бонусы за хорошую работу. Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада. Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника).

Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату. Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.

Перспективы повышения зарплаты

Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах.

Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфляции в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию. Работа в компании «Газпром» - это стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Подводя итоги

«Газпром» – яркий пример стабильной успешной российской компании, которая переживала за историю своего развития и взлеты, и падения, но добилась признания на мировом уровне.

«Газпром» — это одна из самых крупных российских транснациональных корпораций, которая занимается добычей и сбытом нефти и газа. В России данная компания очень популярна по нескольким причинам: возможность отличного карьерного роста и весьма немалые как для РФ заработные платы.

Многие путают «Газпром» с «Газпромнефтью». Фактически это одна корпорация, но «Газпромнефть» является дочерней компанией «Газпрома». Если говорить о сферах деятельности, то можно отметить, что «Газпром» занимается и нефтью и газом, а «Газпромнефть» характеризуется исключительно добычей нефти (черного золота). Данная компания была создана на 6 лет позже «Газпрома». У обеих компаний один руководящий состав.

«Газпром — мечты сбываются».

В корпорации работает свыше 400 000 сотрудников, которые получают совершенно разные заработные платы в зависимости от занимаемой должности. Но согласно статистическим данным, в 2019 году средний месячный оклад работника данного нефтяного гиганта составил 110 000 руб. Данная сумма намного превышается не только , но и .

Стоит также отметить, что зарплата в «Газпроме» каждый год повышается. Так, к примеру, в 2010 году средняя зарплата работников равнялась 44 000 руб., а уже в 2014 году данный показатель равнялся отметке в 95 000 руб.

Но не стоит думать, что сотрудники получают такие баснословные оклады, ведь рабочий штат состоит не только из ТОП — менеджеров и руководителей, но также из секретарей, уборщиц, бурильщиков скважин и разнорабочих, которые .

Согласно официальным данным на выплату окладов всем членам совета правления ежемесячно уходит 181 млн. руб. В совет правления в 2019 году входит 17 человек, поэтому каждый из членов совета правления в среднем ежемесячно получает по 10 600 000 руб.

Сравнение зарплат руководителей и рядовых сотрудников.

Председатель правления акционерного общества Алексей Миллер работает официально не только в «Газпроме», но и в его дочерних предприятиях, поэтому его ежегодный доход равен примерно 144 млн. руб.

Заработная плата рабочего состава

Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.

Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу.

Заправщики получают от 25 000 руб.

Но даже несмотря на такие внушительные суммы, не стоит думать, что каждый из разнорабочих может получать такие заработные платы. Обычно подобные оклады выплачиваются тем работникам, которые трудятся в весьма сложных условиях труда или их работа связна с непосредственным риском для жизни.

Суровые условия не пугают работников «Газпрома». Смотрите следующий видеосюжет.

Также огромную роль играет и регион, где трудятся работники. В более развитых и крупных городах заработная плата выше, чем в небольших дочерних предприятиях акционерного общества.

Зарплаты в «Газпроме» постоянно растут.

Таблица: заработные платы в «Газпром»

По понятным причинам сотрудники компании держатся за свои места.

Елена Демакова

Обновлено: 2019.09.30

Шрифт A A

Все знают, что «Газпром» - мечты сбываются». У всех ли работаников компании сбываются мечты о высокой оплате труда и перспективной работе? Какая на самом деле зарплата в «Газпроме» и какую должность нужно иметь, чтобы жить в достатке?

Публичное акционерное общество «Газпром» - это российская коммерческая компания, более 50 % акций которой принадлежат государству. Изначально при основании корпорации в 1989 году организация планировалась как государственное предприятие, но позже, в 1993 году, из-за приватизации было преобразовано в АО.

На данный момент «Газпром» - это монополист в области добычи и продажи нефти и газа в Российской Федерации, имеющий несколько дочерних компаний.

На 31 декабря 2017 года в организации насчитывается 469 600 сотрудников, начиная с высшего руководящего состава и заканчивая дворниками и уборщиками.

Из них 248,8 тыс. человек - рабочие, 151,3 тыс. человек - специалисты и служащие, а 66 тыс. человек - руководители.

Численность работников ПАО «Газпром» на конец 2018 года

«Газпром» - это не только безусловный лидер газовой сферы, но и работодатель, предлагающий своим сотрудникам лучшие условия труда, полностью соблюдая трудовое законодательство. Это значит, что ни о какой «серой» зарплате не может быть и речи, а весь социальный пакет будет предоставляться в 100 % объёме.

Так как данный монополист является лидером, то и заработные платы там выглядят иначе: даже у дворника, убирающего помещения «Газпрома», оклад может быть выше в 2 раза, чем у других его коллег. Но этот фактор зависит от многих нюансов: график работы, стаж, регион проживания и т. п.

Согласно официальным данным РСБУ, в первом полугодии 2019 года доходы членов правления, а их 14 человек, составили 791 млн рублей. Это в два раза ниже показателей прошлого года. Основная причина такой ситуации - тяжёлое экономическое состояние организации. Следовательно, за 6 месяцев каждый управленец получил 56,5 млн рублей, а в месяц всего 9,4 млн.

Структура компании делит весь персонал на 3 группы с соответствующим доходом:

• нижнее звено - от 7 до 30 тыс. рублей - рабочие, обслуживающий персонал;
• среднее звено - от 30 до 300 тыс. рублей - специалисты, топ-менеджеры, руководители отделов;
• высшее звено - от 300 тыс. до 56 млн рублей - члены правления и нижестоящие руководители.

Поэтому средний доход в компании, соответственно, делится на 3 группы:

• нижнее звено - около 20 тыс. рублей в месяц;
• среднее звено - около 170 тыс. рублей в месяц;
• высшее звено - около 28 млн рублей в месяц.

Но не нужно забывать, что средняя зарплата высчитывается при помощи деления совокупного дохода всех сотрудников в соответствующем звене на общее их количество. Так, например, для определения среднего показателя дохода в нижнем звене берётся оплата труда уборщицы, получающей очень маленькие деньги, и контролёра приборов, доход которого может быть в 2-3 раза выше предыдущего показателя.

Распределение сотрудников ПАО «Газпром» по категориям

Как формируется зарплата в компании

Оплата труда работника или руководителя в «Газпроме» - это не только фиксированный размер ежемесячного оклада.

В соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением электроэнергетике РФ на 2019-2021 годы», участником которого является ПАО «Газпром», это:

• всевозможные повышающие тарифные ставки, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• система доплат и надбавок стимулирующего характера;
• системы премирования, которые устанавливаются непосредственно компанией на основе трудового российского законодательства.

Помимо специальных надбавок за хорошую работу, Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные выплаты за работу в особых климатических условиях, во вредных и опасных условиях труда, за труд в сверхурочное время - выходные, праздничные дни, переработка по часам и в ночное время.

Также всем работникам без исключения гарантированы дополнительные выплаты в случаях болезни, беременности и родов, отпусков и другие доплаты на основании социальных, экономических и демографических причин.

Какие профессии нужны в «Газпроме»

ПАО «Газпром» - это глобальная сеть предприятий по всей стране, поэтому им требуются люди практически любых профессий. Единственное условие для трудоустройства в организации - быть высококвалифицированным, целеустремлённым и трудолюбивым работником, готовым всегда помочь товарищу и выложится на 100 % для достижения результата.

Перечислить все профессии, в которых нуждается монополист, довольно трудно, так как перечень включает в себя около 600 наименований.

Но вот некоторые их них:

• менеджер;
• секретарь;
• разнорабочий;
• электрик;
• сварщик;
• газовик;
• бурильщик;
• слесарь;
• электромонтёр;
• механик;
• экономист;
• юрист - адвокат, юрисконсульт;
• эколог;
• штукатур;
• шлифовщик;
• чистильщик;
• фрезеровщик;
• врач различных направлений;
• уборщик, дворник;
• охранник;
• токарь;
• тракторист;
• спортивный тренер;
• техник;
• водитель;
• столяр;
• инженер;
• администратор;
• управленец;
• биолог и многое другое.

Поэтому, чтобы устроиться на престижную должность в «Газпроме», вовсе не нужно специально учиться на газовика или на нефтедобытчика. Достаточно проверить свободные вакансии, проанализировать рынок и выбрать то направление, которое необходимо компании и нравится вам самим.

Зарплата по категориям персонала

Средняя заработная плата в акционерном обществе, добывающем нефть и газ, выше, чем оплата труда в других предприятиях и сферах деятельности. В корпорации практикуется не только полное следование трудовому законодательству РФ, но и всевозможное материальное стимулирование работников. Один из основных способов - это выплата премий, которые могут достигать 50 % оклада для рабочих и 75 % для руководящих должностей.

Также нужно помнить, что зарплата на предприятии состоит не только из оклада. Есть различные коэффициенты, которые увеличивают ежемесячный доход специалиста.

Размер этих повышающих единиц зависит от:

• места работы - в центральном офисе, Москве, Санкт-Петербурге, на Севере или в других городах;
• графика - постоянная занятость, совмещение или работа вахтовым методом;
• занимаемой должности - обслуживающий персонал или руководящий состав.

Руководство и административный персонал

Руководство компании и её административный состав выглядят следующим образом:

• совет директоров - руководство;
• генеральный директор, глава департамента, топ-менеджеры - административный состав.

Если сложить все оклады и бонусы, указанные в отчётах компании о доходах руководства, за год, то выходит сумма в 2,17 млн рублей. Совет директоров на 2019 год включает в себя 17 человек, следовательно, каждый из них примерно получает 10,6 млн рублей в месяц с учётом всех надбавок, премий и стимулирующих выплат.

Но некоторые из Совета имеют не один источник дохода. Так, например, председатель правления ПАО Алексей Миллер работает не только в основной организации, но и в некоторых её дочерних образованиях. Например, согласно журналу Forbes, в 2016 году он заработал 17,7 млн $, в рублях на 2016 год - 1,3 млрд.

В эту сумму входят все надбавки и премии, выплачиваемые по праздникам и за трудовые заслуги. В месяц его заработок составил 105,5 млн рублей. На настоящий момент после бурной реакции СМИ и населения на обнародованные числа официальный доход Алексея Миллера не афишируется.

Топ-менеджеры, согласно данным компании, получают заработную плату около 36,9 млн долларов в год, в рублях на 2019 год это 2,4 млрд. В списке числятся 76 человек, следовательно, каждый из них получает около 2,5 млн рублей в месяц. Если кто-то работает дополнительно ещё в дочерних компаниях «Газпрома», то он получает плюсом ещё 2 млн рублей в месяц.

Заработные платы руководителей и административного персонала в ПАО «Газпром»

Рабочие и специалисты нефте- и газодобычи

Ниже руководящего состава стоят те работники, которые занимаются нефте- и газодобычей, а также те, кто регулируют их деятельность. Так, например, в это звено входят следующие профессии.

Как видим, даже обычный секретарь, работая в престижном офисе «Газпрома», способен получать такую заработную плату, о которой его коллеги могут только мечтать. Для примера, в других компаниях секретари получают в 5 раз меньше.

Пример заработных плат схожих профессий в других компаниях

Та же ситуация и с другими вакансиями. Например, обычная зарплата разнорабочего в других компаниях редко превышает 20 тыс. рублей, когда в акционерном обществе эта цифра приравнивается к 100 тыс. рублей ежемесячно.

Прочий персонал

Нижнее звено занимают вакансии, которые считаются обслуживающим персоналом предприятия. К ним относятся:

• уборщики;
• дворники;
• охранники;
• водители;
• горничные;
• заправщики;
• обходчики сетей;
• диспетчеры;
• ремонтники и др.

Занимая подобную должность, о высокой оплате труда можно и не мечтать. Обычно эти работники получают зарплаты, примерно равные средним по России.

Отличается ли зарплата в дочерних предприятиях

Монополист в сфере нефте- и газодобычи имеет множество дочерних компаний по всей стране, около 200 штук.

Вот некоторые их них:

• ООО «Газпром Трансгаз Волгоград»;
• ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург»;
• ООО «Газпром Трансгаз Краснодар»;
• ООО «Газпром Трансгаз Махачкала»;
• ООО «Подземгазпром»;
• «Газпром Межрегионгаз»;
• «Газпром Трансгаз Югорск».

Из-за того, что эти компании дочерние, оплата труда работников в них значительно отличается от главного предприятия. Так, например, бурильщику в главной организации обещают оклад около 80 тыс. рублей, а вот в филиале эта цифра может быть в 2 раза меньше.

Пример заработных плат в дочерних компаниях ПАО «Газпром»

Пример заработных плат в дочерних компаниях ПАО «Газпром»

Надбавки и премии

Публичное акционерное общество соблюдает все принципы не только российского трудового законодательства, но и международные стандарты на основе Конвенций МОТ. Все вопросы о свободе ассоциаций, оплате труда, продолжительности и условиях труда, а также вознаграждениях за качественный труд, социальном страховании и др. решаются только в рамках закона.

Система поощрения работников сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направленное на привлечение и удержание высококвалифицированного персонала, а также повышение заинтересованности трудящихся в результатах их труда. Эта система включает в себя следующее:

• должностные оклады;
• тарифные ставки с учётом квалификации работника;
• премирование за результаты работы в течение месяца и года;
• единовременное премирование - 13-я зарплата;
• денежное вознаграждение по итогам деятельности;
• система поощрения работников государственными наградами РФ, Минэнерго РФ и ПАО «Газпром».

13-я зарплата - это дополнительные выплаты в размере 150-300% от фиксированного оклада. Она зависит от официального стажа работы, выслуги лет и от региона. Например, чтобы узнать заработок, необходимо умножать оклад на следующие коэффициенты, если по условиям договора они предусмотрены:

• Тюмень и Оренбургская область - 1,15;
• Томская область - 1,3-1,7;
• Ямало-Ненецкий автономный округ - 1,7-1,8;
• Ханты-Мансийский автономный округ - 1,7.

Следовательно, если официальный оклад работника 50 тыс. рублей, то с учётом работы в Тюмени, его уровень оплаты повысится до 57,5 тыс. рублей ежемесячно.

Для мотивации руководящего состава предусмотрены:

• система годового бонуса за выполнение общекорпоративных и индивидуальных показателей, например, за уменьшение затрат на приобретение товаров и услуг, увеличение объёма продаж и т. д.;
• программа участия руководителей в уставном капитале корпорации.

Социальные гарантии от компании

Помимо высоких заработков и множества материальных стимулов, работникам гарантирован широкий социальный пакет, в который входят:

• Базовое медицинское страхование, от консультаций врачей до лечения при необходимости в ведущих российских клиниках.
• Страхование от несчастных случаев.
• Повышенное пособие в случае временной нетрудоспособности работников.
• Предоставление социальных отпусков в случае необходимости.
• Компенсация санаторно-курортного лечения.
• Материальные выплаты по семейным событиям: рождение детей, смерть родственников, заключение брака и т. п.
• Ипотека от «Газпрома»: базовая ставка - 12% на 20 лет, а после рождения 3-го ребёнка компания выплачивает 50% от суммы займа банку. С учётом всех компенсаций сотрудники организации могут взять ипотеку под 5% годовых.
• Негосударственная пенсия.
• Для детей работников открыты возможности посещения частных детских садов и средних образовательных учреждений.
• Посещение спортивных учреждений, бассейнов, спортивных залов со скидками.

Конечно, все эти привилегии будут доступны конкретным работникам, условия нужно обсуждать напрямую со своим работодателем. Но такая система льгот в организации имеется и доступна.

Пенсионное обеспечение

Проработав в «Газпроме» 15 лет, каждый работник имеет право на негосударственную пенсию, которая составляет от 10 до 40 % от официального заработка сотрудника. Но эта система получила крайне негативный отзыв. Например, финансово-экономический журнал Forbes говорит:

«Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», управляющий пенсионными резервами, оказался на второй строчке снизу в рейтинге по доходности пенсионных резервов за пять лет - с 2013 по 2017 годы».

На основе Федерального закона №400 от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» и «Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», работники корпорации, занимающие должности во вредных и опасных условиях труда - климатические условия, работа непосредственно с газо- и нефтедобычей, имеют право на досрочный выход на пенсию, в том числе и страховую, при соблюдении некоторых условий:

• необходимое количество трудового или страхового стажа - от 20 до 25 лет на соответствующих видах работ в зависимости от профессии;
• достижение определённого возраста - обычно 55 лет;
• работа в особых условиях труда, разрешающая досрочный выход на пенсию.

Поэтому, работая в престижном предприятии и получая «белую» зарплату, вы имеете право по итогам получить достойную пенсию, на которую можно будет не просто жить, а жить в удовольствие.

Как попасть в «Газпром»

ПАО «Газпром» - это глобальная монополия, работающая по всей России и в некоторых зарубежных странах. Её руководители для успеха предприятия делают основную ставку на своих сотрудников, так как процесс работы с нефтью и газом очень сложен и опасен.

Все работники участвуют в социальной политике корпорации, которая направлена на социальную защищённость и мотивацию трудящихся к длительному и эффективному труду в компании. В ответ на предоставляемые льготы и защиту Совет правления требует от своих подчинённых специальных знаний и навыков, которые могут принести организации и самому трудящемуся прибыль.

Для того чтобы газ попал к потребителю, он проходит долгий и длинный путь: из скважины на месторождении в газопровод, далее должен пройти огромное количество километров. На каждом этапе работы нужна стопроцентная согласованность и точная работа всех специалистов. Поэтому каждый из них должен быть профессионалом в своём деле.

Для каждого типа работника выдвигаются свои требования, например:

• претендент на руководящую должность должен иметь соответствующие знания в управлении персоналом, понятие психологии подчинённых, а также подходящее высшее образование;
• претендент в среднее звено компании тоже должен иметь сопутствующие знания, как практические, так и теоретические;
• к человеку, который хочет работать в качестве обслуживающего персонала, не выдвигаются сильных требований: чаще всего смотрят на его опыт работы, если он важен на должности, физическую подготовленность, например, на должность охранника, а также наличие минимальных сопутствующих знаний.

Чтобы «Газпром» получал новых высококвалифицированных специалистов, по всей России есть 17 ВУЗов, которые являются партнёром организации:

• Казанский национальный исследовательский технологический университет;
• Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана (Национальный исследовательский университет);
• Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова;
• Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
• Национальный исследовательский Томский политехнический университет;
• Российский государственный университет нефти и газа (Национальный исследовательский университет) им. И. М. Губкина;
• Санкт-Петербургский горный университет;
• Санкт-Петербургский государственный морской технический университет;
• Санкт-Петербургский государственный экономический университет;
• Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;
• Тюменский индустриальный университет;
• Уфимский государственный нефтяной технический университет;
• Ухтинский государственный технический университет;
• Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета;
• Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С. О. Макарова;
• Северо-Восточный федеральный университет имени М. К. Аммосова;
• Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина).

Также есть два средних профессиональных образовательных учреждения:

• ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград»;
• ЧПОУ «Газпром техникум Новый Уренгой».

Каждый год дочерние образования и самое главное публичное акционерное общество проводят мероприятия, направленные на отбор наиболее перспективных студентов, которые могут дать компании максимум.

В целом, если не углубляться в каждую профессию, от всех будущих сотрудников ожидают следующего:

• наличие профессионального образования и квалификации;
• опыт работы на похожей должности или средний балл по оценкам из диплома, который должен быть не ниже 4,75;
• если требуется, то водительские права, знания английского или другого иностранного языка;
• наличие технических знаний о рабочей технике, компьютере и т. п.;
• наличие определённых личных качеств - самодисциплина, трудолюбие, стремление к профессиональному и саморазвитию.

Будет ли повышение зарплат

На предприятии есть локальное постановление, которое гарантирует всем работникам ежегодное повышение заработных плат на основе роста уровня инфляции в Российской Федерации. Если реальные доходы населения страны начнут падать, то трудящимся в ПАО «Газпром» поднимут оклад на величину уменьшения.

Помимо этого, каждому работнику могут поднять заработок индивидуально, исходя из его профессиональных заслуг: большой стаж работы, повышенная производительность труда, 100 % выполняемость плана и поставленных задач и т. п. Некоторые нюансы, касающиеся повышения уровня оклада, прописываются в трудовом договоре.

«Газпром» - это не просто бизнес, это организация, от работы которой зависит всё благосостояние страны. Здесь трудятся те, кто обладают исключительными знаниями и умениями, приносящие своим владельцам большие деньги, а себе - достойный заработок, льготы и разные привилегии. Но сколько зарабатывают в «Газпроме» на конкретных должностях, зависит от самого работника. К сотрудникам выдвигаются жёсткие требования, так как компании нужны только профессионалы.