Срок предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор. Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Нарушая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2018 году, компания сильно рискует. Расскажем, как избежать конфликта и вовремя оформить все необходимые документы.

Из статьи вы узнаете:

На первый взгляд, увольнение по собственному желанию — самый простой и беспроблемный способ распрощаться с сотрудником. Не нужно выплачивать выходное пособие или искать «железобетонные» причины для прекращения трудовых отношений. Но не все так гладко: малейшее нарушение процедурного порядка может сделать работодателя ответчиком в суде. Разъяснения экспертов, случаи из практики и полезные советы по теме — в специальной подборке « : как предотвратить судебные иски».

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника в 2018 году

Письменное заявление — единственное законное основание, позволяющее оформить расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Текст заявления должен четко и однозначно свидетельствовать о желании уволиться. Иными словами, в нем должна просматриваться сознательная добровольная позиция заявителя. Если формулировки расплывчаты и неоднозначны, нет четкой просьбы уволить, не указана дата — у компании в дальнейшем могут быть проблемы, но еще опаснее увольнять на основании устной просьбы. Работник может восстановиться в должности по решению суда. В статье «Как на работе» описан правильный алгоритм действий работодателя на случай такого исхода.

Скачайте документы по теме:

Важно: заявление считается действительным только при наличии даты и подписи заявителя.

Указывать причину ухода сотрудник не обязан. Но он может это сделать, чтобы подтвердить право на увольнение без отработки (например, написать, что с такого-то дня выходит на пенсию). Унифицированного бланка заявления об увольнении по собственному желанию не существует. Работодатель может самостоятельно разработать заготовку-образец либо же принимать заявления, написанные в свободной форме. Так выглядит типовой пример документа:

Общий порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован ст.80 ТК РФ. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении в отдел кадров — лично, через представителя, по почте или факсом. Если до истечения срока предупреждения он не передумал и не воспользовался правом на отзыв, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Распорядительный документ составляется с применением унифицированной формы Т-8 или локально разработанного бланка.

Проверьте себя

1. В каком случае ТД расторгается по обстоятельствам, независящим от воли сторон:

• a. работник подал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию;
• b. работодатель сокращает численность штата;
• c. у лицензии, дающей право на выполнение определенного типа необходимых работ, истек срок.

2. Какой документ выдается работнику в день увольнения только по его требованию:

• a. копия приказа о награждении;
• b. трудовая книжка;
• c. справка о сумме заработной платы.

3. Какие последствия влечет заключения ТД с нарушением ключевых требований закона (например, если работник не имеет достаточной квалификации для работы на этой должности):

• a. инспекция труда обяжет перезаключить ТД без нарушений;
• b. отношения сторон прекращаются на основании статьи 84 ТК РФ;
• c. необходимо изменить условия соглашения дополнительным соглашением к нему.

4. Кого нельзя уволить в связи с утратой доверия:

• a. педагога дополнительного образования;
• b. инкассатора;
• c. кассира.

5. За какой срок необходимо предупредить об увольнении на испытательном сроке:

• a. за 5 дней;
• b. за 7 дней;
• c. за 3 дня.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предуп­редив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По сог­лашению между работником и работодателем трудо­вой договор может быть расторгнут и до истечения срока пре­дупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозмож­ностью продолжения им работы (зачисление в образователь­ное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Следует отметить, что до истечения срока предупреждения об увольнении работ­ник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Уволь­нение в этом случае не производится, если на его место не при­глашен в письменной форме другой работник, которому в со­ответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового дого­вора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работ­ник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, дру­гие документы, связан­ные с работой, по письменному заявле­нию работника и произвести с ним окончательный расчет. Однако, если по истечении срока предуп­реждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

ликвидации организации либо прекращения деятельности работо­да­телем – физическим лицом;

сокращения численности или штата работников организации;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

состояния здоровья в соответствии с медицинским зак­лючением;

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

смены собственника имущества организации (в отношении руково­дителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

неоднократного неисполнения работником без уважительных при­чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыска­ние;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязан­ностей:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, ком­мер­ческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничто­жения или повреждения, установленных вступившим в закон­ную силу приговором суда или постановлением органа, упол­номоченного на применение административных взысканий;

нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заве­домо создавало реальную угрозу наступления таких послед­ствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продол­жением данной работы;

принятия необоснованного решения руководителем орга­низации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгал­тером, повлекшего за собой нарушение сохран­ности имущества, непра­вомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

однократного грубого нарушения руководителем орга­низации (филиала, представительства), его заместителями сво­их трудовых обязанностей;

представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

предусмотренных трудовым договором с руководите­лем организа­ции, членами коллегиального исполнительного органа организации;

в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

При этом увольнение по основаниям, указанным в пп. 2 и 3 допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Отметим что, не допускается увольнение работника по инициа­тиве работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим ли­цом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателем.

Законодательство предусматривает нормы, позволяющие гражданину правильно и безошибочно провести оформление данной процедуры, не нарушая законные интересы сторон контракта.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — Трудовой Кодекс РФ

В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора. Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление. В этом документе он указывает дату увольнения. Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты.

Две недели — это предупредительный срок. По его окончании человек вправе не приступать к работе.
Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.

В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение. Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно. Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели. Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня.

Если работодатель не выполнил свои обязанности, уволил работника без увольнительных выплат или любым другим образом нарушил его права, то работник может обратиться в суд. При этом важно обращать внимание на ведение протокола судебного заседания и, при обнаружении в нем несоответствий, немедленно отправлять судье соответствующие .

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения следующий:

• Гражданин подает заявление;
• Заявление регистрируется;
• После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию. Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;
• После подписания руководителем приказа, увольняемый должен прочитать приказ, поставить свою подпись в журнале;
• Бухгалтерия готовит записку-расчет;
• Согласно порядку увольнения, оформляется трудовая книжка. Формулировки в ней должны точно соответствовать определениям ТК РФ.

В последний день работы заявителя, работодатель выдает сотруднику:

• начисленную ему зарплату;
• причитающуюся компенсацию;
• справку по учрежденной форме о доходах за 2 предыдущих года;
• трудовую книжку.

Основные положения ТК об увольнении сотрудников в связи с утратой доверия работодателя читайте

Основания расторжения рабочего договора по инициативе работника

Основания для расторжения рабочих отношений с работодателем, могут быть самые различные. Многие из них закреплены законодательно.

Можно выделить следующие основания:

• желание пенсионера выйти на отдых;
• необходимость больше внимания уделять учебе в учебном заведении;
• игнорирование работодателем норм законодательства;
• смена места жительства;
• ухудшение здоровья, не позволяющее трудиться (инвалидность);
• смена места работы;
• приход другого собственника фирмы;
• ухудшение условий труда;
• необходимость переезжать на другое место вместе с фирмой.

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника

В ситуации, когда гражданин решил уволиться по своей инициативе, на компенсацию ему надеяться не стоит. Она выплачивается, если указана в документах фирмы или установлена непосредственно для сотрудника. Сумму такой компенсации определяет, как правило, работодатель, и она не обсуждается с работником.

Возникают обстоятельства, когда руководство решило поменять условия работы. Если сотрудник не захотел трудиться по новым правилам, а принял решение уволиться, то ему может быть выплачено пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Основные гарантии предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Основные гарантии при прекращении договорных отношений сотрудника с работодателем, по инициативе последнего, установлены либо при ликвидации компании, либо при сокращении штата. Определен порядок, при котором компания должна при сокращении предупредить человека за 2 месяца, предложить ему свободное место работы в компании с учетом его подготовки.

2018-02-28T17:13:41+03:00

Одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Предприятие может прекратить рабочие отношения по строго ограниченному списку причин в отличии от работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время без указания причин.

Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, в том числе и по трудоустройству, могут быть расторгнуты. Это может происходить как на добровольной основе, так и принудительно. В ТК РФ (Трудовой Кодекс) расторжение договора регламентирует в главе 13. В кодексе прописан порядок разрыва рабочих отношений в зависимости от ситуации, и от того, кто является инициатором. Рассмотрим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника и по соглашению сторон.

(кликните, чтобы открыть)

Расторжение трудового договора по ТК РФ

Дата окончания контракта и есть последний рабочий день. Согласно ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись с указанием статьи и пункта настоящего кодекса об увольнении. В этот же день уже выдаются документы, и производится полный расчет.

Если работник забыл или не смог забрать книжку, ему высылается уведомление о необходимости забрать документ из отдела кадров. Сотрудник может направить работодателю заявление с просьбой отправить документы почтой или другим способом, и организация обязана выполнить просьбу в течение трех рабочих дней.

При увольнении иностранного гражданина в течение трех рабочих дней работодатель обязан известить о данном факте территориальные органы ФМС и ФНС, а также центр занятости

Полезно узнать, что делать если вам платят .

Общие основания прекращения трудового договора

Возможные причины завершения сотрудничества указаны в ст. 77 ТК РФ. Итак, перечислим общие основания прекращения трудовых отношений:

1. Наступление даты окончания рабочего контракта.
2. Расторжение договора по инициативе работника.
3. Обоюдное желание сторон.
4. Инициатива работодателя разорвать рабочие отношения.
5. Перевод работника в другую организацию по его просьбе или согласию, или назначение его на выборную должность.
6. Отказ сотрудника продолжать рабочие отношения с новым собственником имущества организации, нежелание сотрудничать в связи с реорганизацией предприятия.
7. Отказ трудящегося работать на измененных условиях соглашения (ч.4 ст.74 ТК РФ).
8. Несогласие сотрудника перейти на другую работу, предписанную ему медицинским заключением, выданным согласно федеральным законам и другими НПА РФ, либо отсутствие необходимой должности у работодателя (ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ).
9. Отказ работника переводиться вместе с организацией в другую местность.
10. Независящие от воли сторон обстоятельства.
11. Заключение соглашения с нарушениями законодательства, которые не позволяют продолжить сотрудничество.

Факт

Для лиц, не прошедших испытательный срок предусмотрен особый порядок увольнения. К документам прикладываются акты и отчеты руководителей о неудовлетворительных результатах испытания. Уведомление о решении не трудоустраивать данного гражданина, должно быть вручено ему не позднее, чем за три дня до сокращения

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудящийся может уволиться по собственному желанию. Указывать причину в заявлении совершенно не обязательно, главное предупредить нанимателя не менее чем за две недели.

Важно

Сотрудники, занимающие должность, входящую в руководство организации, обязаны уведомлять начальство о своем увольнение не менее чем за месяц

При этом за сотрудником сохраняется право передумать и забрать заявление, если на его место не успели пригласить другого специалиста, которому нельзя отказать в трудоустройстве по закону.

Не нужно отрабатывать две недели тем, кто уходит с работы из-за переезда, поступления в учебное заведение, в связи с выходом на пенсию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Предприятие может прекратить рабочие отношения по строго ограниченному списку причин (ст.81 ТКРФ). Так расторжение трудового договора по инициативе работодателя может произойти из-за:

• . Работнику должно быть выплачено выходное пособие, также за ним сохраняется не более двух средняя заработная плата на период трудоустройства.

Важно

Организация должна известить о намечающемся сокращении не менее чем за два месяца под роспись

• Сокращения штата организации. Если у работодателя нет вакантных должностей, то процедура увольнения похожа на сокращение в связи с ликвидацией предприятия.
• Утраты доверия к финансовым сотрудникам.
• Предоставления ложных сведений при трудоустройстве.
• Недостаточной квалификации работника для занимаемой должности.
• Не исполнения трудящимся своих обязанностей при зафиксированном дисциплинарном проступке.
• Несоблюдения техники труда, что повлекло за собой последствия, например, несчастный случай на производстве.
• Грубого однократного нарушения трудовых обязанностей – прогул, появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
• Кражи или порчи имущества организации.
• Разглашения коммерческой и иной охраняемой законом тайны.

Категории наемных сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе организации

ТК РФ предусматривает случаи, когда не допускается сокращение отдельных категорий трудящихся. Таким образом, кодекс защищает интересы беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, матерей – одиночек с детьми до 14 лет или до 18, если ребенок инвалид. Не подлежат увольнению лица, на попечении которых находится ребенок без матери.

Исключением является ликвидация предприятия, в таком случае без работы остаются все сотрудники организации.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Обоюдное желание сторон прекратить рабочие отношения оформляется заявлением трудящегося об увольнении с указанием п.1 ст.77 ТКРФ. Даже если предложение поступило от работодателя, расторжение трудовых отношений по соглашению сторон выглядит почти также как увольнение по желанию сотрудника. Отличие заключается в формулировке приказа и в том, что при постановке на учет в центре занятости, бывшему работнику будет определено пособие в размере должностного оклада, выплачиваемого на последнем месте трудоустройства.

Когда стороны рабочих отношений приходят к общему желанию их завершить, они подписывают соглашение о расторжении трудовых отношений. Оно прикладывается к основному договору.

Прекращение сотрудничества по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Такая формулировка может появиться в документах если:

• трудящегося призвали на военную службу;
• по решению суда или инспекции труда был восстановлен в должности прежний сотрудник;
• нет возможности удовлетворить просьбу работника о переводе на другую должность;
• трудящийся по решению суда дисквалифицирован, осужден к наказанию, подлежит административной ответственности, не позволяющей выполнять свои обязанности;
• согласно медицинскому заключению трудящийся признан нетрудоспособным;
• работник признан официально пропавшим без вести или погиб;
• произошли чрезвычайные обстоятельства, признанные решением Правительства РФ (аварии, эпидемии, войны).

При возникновении обстоятельств, независящих от воли сторон, требуется предоставление документа, подтверждающее их наступление, например, свидетельство о смерти, решение суда, повестка из военкомата. Именно на основе этого документа и издается приказ об увольнении.

Прекращение сотрудничества из-за нарушений при трудоустройстве

Если трудовая инспекция обнаружила допущенные при трудоустройстве граждан нарушения, то сотрудничество с ними может быть прекращено. Как правило, поводом служит запрет занимать определенную должность или выполнять данный вид работы по решению суда или по состоянию здоровья. Сотрудничество может быть прекращено, если организация приняла на работу человека без необходимого профильного образования.

Если при трудоустройстве была допущена ошибка работодателем, то он выплачивает увольняемому выходное пособие в размере средней зарплаты. При намеренном предоставлении работником ложных сведений, он увольняется по инициативе работодателя.

Расторжение срочного трудового договора

Когда рабочие отношения оформлены на определенный срок, прекращение срочного трудового договора оформляется согласно ст.79 ТК РФ. Кто бы ни был инициатором увольнения, уведомление о расторжении должно быть передано другой стороне не позднее, чем за три дня до наступления даты увольнения.

Сотрудничество, оформленное на определенный срок с целью выполнения конкретной работы, замены основного сотрудника, выполнения сезонных работ, соответственно прекращает свое действие в момент факта сдачи выполненной работы, выхода замещаемого сотрудника на рабочее место, по завершении сезона.

Важно

Согласно ст. 79 ТК РФ наниматель за три дня до наступления указанной даты обязан предупредить трудящегося в письменной форме об увольнении, в противном случае трудоустройство считается оформленным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ)

Расторжение бессрочного трудового договора

При трудоустройстве на вакантное рабочее место, как правило, оформляется бессрочный трудовой договор, образец которого зависит от занимаемой должности. В нем содержатся сведения о работодателе, сотруднике, должности, должностных обязанностях, сроках выхода на работу, испытательном периоде, режиме рабочего времени и отдыха, окладе.

Интересно

Если трудоустройство было оформлено на определенный срок, но ни одна из сторон не выразила желание прекратить сотрудничество к концу срока, то договор найма трудящегося становится бессрочным

Расторжение бессрочного договора происходит по причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ, т. е. по общим основаниям. Обязательно необходимо следовать требованиям законодательства и выпускать необходимые приказы и уведомления в указанные законом сроки.

Уведомление о расторжении трудового договора

В соответствии с законом сторона, желающая прекратить рабочие отношения, обязана направить второй стороне уведомление о прекращении договорных отношений, образец содержит данные организации, сотрудника, договора. В тексте документа указываются причины и дата увольнения.

Важно

Уведомление выдается под роспись работника. Если последний отказывается подписать документ, ставится соответствующая отметка

Приказ о расторжении трудового договора

При завершении трудоустройства отдел кадров в обязательном порядке составляют приказ о завершении договорных отношений. В нем указывается причина прекращения отношений и статья ТК РФ, по которой происходит увольнение и дата прекращения трудовых отношений. Выдается приказ в день увольнения вместе с заработной платой и другими документами.

Бывший работник может обратиться в суд, если его права были нарушены при увольнении. После изучения дела, суд может восстановить уволенного в должности, а также обязать организацию выплатить ему компенсацию. Предприятию неправильное оформление документов может грозить штрафными санкциями и проверками.

Подпишитесь на свежие новости

Прекращение трудового договора по инициативе работника составляет основу всех случаев окончания сотрудничества с работодателем. В жизни большинства людей могут сложиться обстоятельства, когда принимается решение об уходе с работы. Предпосылками к этому может выступать личное желание работника найти для себя более приемлемый вариант деятельности и условия трудоустройства. Выбирать род занятий и специальность есть конституционное право каждого гражданина. Бывают и ситуации, требующие от человека принятия такого решения, например, когда сотрудник переезжает на постоянное местожительство в иной регион или страну, когда молодой человек призывается в армию.

Традиционному порядку увольнения с работы посвящена статья 80 Трудового Кодекса РФ. Алгоритм расторжения договора по собственному желанию отдельными категориями работников (государственными служащими, работниками нотариата, судебной системы и другими) регулируется соответствующими законами, например, ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ, Законом «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 N 3132-1.

Важно! Большое значение в вопросах увольнения работника имеют разъяснения Пленумов Верховного Суда, Конституционного суда.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника:

1. Уведомление начальника о своем решении письменно.

Прекращать договор по личной инициативе вправе абсолютно любой сотрудник, это право не зависит от его возраста, национальности, профессии и прочих факторов. Главным требованием к порядку и способу выражения своего желания прекратить работу является письменная форма. Только с помощью заявления, написанного добровольно, то есть при отсутствии влияния со стороны начальства, работник может инициировать процесс увольнения. Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 указал, что судам надлежит проводить проверку факта понуждения заявителя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Бремя доказывания этого обстоятельства возложено на работника (истца).

2. Соблюдение срока для предупреждения об увольнении.

Работник обязан предупредить руководителя о своем желании. Закон устанавливает для этого двухнедельный срок. В определенных случаях, этот срок может сокращаться, например, в период испытания. Срочное трудовое соглашение также может прекращаться и ранее окончания периода, на который он заключен.

Работник, подав заявление, естественно может передумать увольняться. Закон предоставляет ему право вернуть заявление не позже последнего дня исполнения им трудовых функций по договору. Это можно сделать, оформив самостоятельный документ, выражающий намерение отозвать заявление или проставив на самом документе соответствующую отметку. В таком случае, договор продолжает свое действие, а работник исполнять свои обязанности как прежде, но, если на эту должность не приглашен сотрудник из категории тех, кому запрещено отказывать в трудоустройстве. Показательным в этом смысле является Определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, которым отменено решение районного суда об отказе в удовлетворении иска работницы к работодателю о восстановлении на работе. Иск был подан ввиду того, что ее увольнение было незаконным на основании того, что ею была направлена телеграмма об отзыве заявления, однако увольнение состоялось.

3. Оформление заявления об увольнении.

Заявление об увольнении составляется собственноручно и подписывается личной подписью сотрудника. Требований к содержанию текста документа закон не содержит, но из него должно однозначно следовать, что работник добровольно хочет прекратить трудовой договор. Если имеет место обычное увольнение по собственному желанию, когда, предположим, человек нашел другую работу с высокой оплатой, то причина увольнения в заявлении не указывается. Если человек вынужден уволиться, скажем, при переезде в другой город, он обязан кратко обозначить это обстоятельство в заявлении лишь тогда, когда требуется уволиться без отработки, и он просит об этом руководителя. Тоже самое касается и даты последнего дня работы, указываемой в заявлении. К заявлению об увольнении применяются общие правила документооборота. Оно составляется на стандартном листе бумаги, в верхнем правом углу указывается-кому адресовано заявление (начальник, президент, председатель и т д.), должность, фамилия и инициалы руководителя, а также данные заявителя-должность и Ф.И.О. Далее, по центру листа пишется название документа крупными буквами и располагается сам текст документа, после чего ставится личная подпись работника с ее расшифровкой и дата, когда это заявление составлено. Стандартный вид документа выглядит следующим образом:

Председателю Правления кооператива « Купина »

Лазареву К.К.

от специалиста архивного отдела

Суворова И.А.

Заявление

18.09.2017.

____________ (Суворов И.А.)

Или так:

Председателю Правления кооператива «Купина»

Лазареву К.К.

от специалиста архивного отдела

Суворова И.А.

Заявление

Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № ____ от ________ со мной на основании п. 3 ст . 77 ТК РФ и уволить меня 02 октября 2017 года.

18.09.2017.

____________ (Суворов И.А.)

Если последний рабочий день в заявлении не написан, то от даты самого заявление просто высчитывается 14 дней календарных дней. Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за днем составления бумаги.

Заявление о прекращении договора по личному желанию сотрудник может направить руководству даже находясь в отпуске или в период больничного. Если оно оформлено в точном соответствии с порядком, то руководитель обязан прекратить договор с работником на его основании. По истечении периода уведомления о предполагаемом увольнении закончился, невыход на работу будет уже не будет считаться прогулом.

4. Издание приказа об увольнении.

Следующим этапом процедуры прекращения трудового контракта по инициативе служащего является составление приказа. Приказ может составляться как в отношении конкретного работника, так и нескольких сразу. Сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом. Надлежащим образом заверенная копия документа по его просьбе выдается работнику вместе с иными документами в день увольнения. Данные о приказе, а именно его дата и номер, указываются при внесении записи о прекращении соглашения в трудовую книжку.

5. Окончательный расчет и выдача документов.

Проведение расчета при увольнении по инициативе работника

Работодатель обязан выплатить в последний рабочий день служащему все причитающиеся суммы, а именно:

• Оплата труда за отработанное время.
• Компенсации за дни неиспользованных отпусков (основных и дополнительных)
• Оплата пособия по временной нетрудоспособности и материальная помощь (в случае, если таковые предусмотрены).
• Выходное пособие (в некоторых ситуациях).
• Иные выплаты, которые установлены внутриорганизационными актами.

Работнику на руки выдается трудовая книжка с записью об увольнении, копия приказа об увольнении, и, если сотрудник потребовал, копии иных документов, связанных с его деятельностью на данном предприятии, которые должным образом должны быть заверены.